有能力的混蛋、可爱的傻瓜和社交网络的形成，哈佛商业评论， 年 月。） 在未来的雇员来自工作场所规范存在巨大差异的国家的情况下，这种偏爱与招聘人员长相和思考方式相似的人的做法尤其麻烦。在一个国家接受和欢迎的东西在另一个国家可能是禁忌。 虽然拥有一个同质的团队可能意味着每个人都相处融洽，但研究一再表明，多元化的团队更具创新性和更高的成就。具有不同背景和经验的个人带来了新的想法和实践，可以提高团队 跳出框框 思考的能力。
可能不会立即显
得 讨人喜欢 ，但可能仍然是这份工作的最佳人选。虽然避免偏见的培训 阿尔及利亚手机号码列表 很有帮助，但拥有多元化的招聘团队是确保潜在优秀员工不会因 受欢迎程度 因素而被回避的最佳方式之一。 但是，潜在员工可以做些什么来踏入大门呢？是什么让一个人 讨人喜欢 ？更重要的是，如果不是天生的魅力，他们能做什么呢？ 微笑。美国人喜欢微笑。微笑告诉我们您很开放并渴望与我们互动。虽然在某些国家 地区，严肃和专业的举止至关重要，但在这里我们想知道您待在身边时是否愉快。
毕竟我们会花很多
时间和你在一起。 听着。在忘记之前，您可能希望列出但先停下来听听。不仅要听到面试官在问什么，还要注意他或她的语气和举止，并尝试反映出来。花点时间考虑这个问题，并根据你的技能和背景给出一个深思熟虑的答案。 研究职位和工作要求。是的，如果你证明你对这个职位有足够的兴趣并花一些时间研究它，面试官往往 领导者 会更喜欢你。 如果您知道谁将面试您，请稍微了解一下此人。你们有共同兴趣吗？如果是这样，您可能想提及它。研究表明，共同的兴趣会让你更讨人喜欢。
