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有能力的混蛋、可爱的傻瓜和社交网络的形成,哈佛商业评论, 年 月。) 在未来的雇员来自工作场所规范存在巨大差异的国家的情况下,这种偏爱与招聘人员长相和思考方式相似的人的做法尤其麻烦。在一个国家接受和欢迎的东西在另一个国家可能是禁忌。 虽然拥有一个同质的团队可能意味着每个人都相处融洽,但研究一再表明,多元化的团队更具创新性和更高的成就。具有不同背景和经验的个人带来了新的想法和实践,可以提高团队 跳出框框 思考的能力。

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得 讨人喜欢 ,但可能仍然是这份工作的最佳人选。虽然避免偏见的培训 阿尔及利亚手机号码列表 很有帮助,但拥有多元化的招聘团队是确保潜在优秀员工不会因 受欢迎程度 因素而被回避的最佳方式之一。 但是,潜在员工可以做些什么来踏入大门呢?是什么让一个人 讨人喜欢 ?更重要的是,如果不是天生的魅力,他们能做什么呢? 微笑。美国人喜欢微笑。微笑告诉我们您很开放并渴望与我们互动。虽然在某些国家 地区,严肃和专业的举止至关重要,但在这里我们想知道您待在身边时是否愉快。

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时间和你在一起。 听着。在忘记之前,您可能希望列出但先停下来听听。不仅要听到面试官在问什么,还要注意他或她的语气和举止,并尝试反映出来。花点时间考虑这个问题,并根据你的技能和背景给出一个深思熟虑的答案。 研究职位和工作要求。是的,如果你证明你对这个职位有足够的兴趣并花一些时间研究它,面试官往往 领导者 会更喜欢你。 如果您知道谁将面试您,请稍微了解一下此人。你们有共同兴趣吗?如果是这样,您可能想提及它。研究表明,共同的兴趣会让你更讨人喜欢。