在过去的几年里，我们开始使用社交媒体 和 全国招聘委员会来接触候选人。当我广告时，我们发现 职位的申请数量猛增了约 。最后一件事是我们确实扩大了对退伍军人的接触。这有点棘手，因为有时没有返回退伍军人的名单，所以你必须与不同的机构合作并了解他们在哪里。但我们确实在退伍军人身上看到，他们成熟有强烈 他们有一些 背景，他们只需要一些进修课程。我们已经与我们的国家劳工部和退伍军人事务部合作寻找退伍军人，所以这对我们来说效果很好。
缅因州还使用哪些
创新招聘方法？ 史密斯：所有的州都在为此苦苦挣扎，不仅是各州，还有所有 尼日利亚手机号码列表 的私营企业。我们都在同一个场景中。最近，我在缅因州与缅因州各大公司的首席信息官开会，他们每个人都站起来说的第一句话是， 我找不到网络资源。 有趣的是，他们的方法是开始构建自己的。他们说我们在这个行业再也找不到他们了。我们将招募年轻员工或其他员工并开始培训他们。 我们这里有大约 万人。我们拥有的驼鹿和龙虾可能比人类还多。
与建立这些伙伴关系
的其他组织的人员联系和建立联系很容易。网络是我们可以 围绕 建立伙伴关系的事情之一。几年前，我们创建了缅因州网络安全 集群 ，以帮助我们在网络上共同努力，它的成员来自私营企业、大学、国民警卫队、州应急管理协会和州。 通过大学，我们创建了一个叫做网络安全实验室的东西，它实际上是供学生和私营企业进入并在 EO 线索 安全的环境中测试网络解决方案和测试不同的病毒。
