在过去的两年中，缅因州与密西西比州、罗德岛州和康涅狄格州一起参与了一个州联盟，以共享和建立失业保险制度。密西西比州有一个现有的系统，该组织用来为多个州提供服务，使其成为一个多租户、基于云的系统，各州可以在其中使用通用软件。 最近与 坐下来讨论了他的团队最关心的项目，以及该州在招聘和雇用崭露头角的 人才方面取得的成功。 ：您目前最关心的问题或项目是什么？ 史密斯：在风险方面，可能每次谈话都从网络安全开始，无论是在国家还是 在 私营行业。我们每天阻止数百万次攻击和探测。这是一场持久战，我们努力使软件保持最新状态，对员工进行网络安全培训和测试，并与行业保持同步。但它肯定永远不会结束挑战总是存在的。
在项目方我认为当你
状态环境中时，它真的总是很有趣。在缅因州，我们有 个代理机构，对我们集中 新西兰手机号码列表 的 商店来说就像 个不同的业务线。从使用无人机的州警察到物联网再到云和 合作伙伴关系，总会发生一些有趣的事情。 ： 该州的 年五年计划显示，该部门预计将有 名拥有超过 年 经验的员工离职。这些预测有多准确，国家如何回应？ 史密斯：不幸的是，它们是准确的，我们正在研究大约 的 员工有资格退休，所以这确实没有改变。
生变化的是我们看到
我们预测的退休生活。我们采取的一些步骤是 我们 通了一条途径。在我们聘请他们之前，我们确保他们具备技术技能。实习生以分析师、开发人员的身份加入，或者加入我们的服务中心或桌面技术甚至网络。其中很大一部分，超过 的实习生已成为全职员工。 当我们考虑解决步骤时，第二件事是品牌。各州有非常有趣的工作。我们正在尝试做的是获取这些信息。您可以做任何事情，从帮助监狱中的技术到了解无线电塔，再到可能为 EO 线索 游戏管理员构建移动应用程序。因此，我们希望人们了解各种可能性，尤其是实习生或刚进入职场的人。 我们正在扩大我们的影响力。
