对于千禧一代来说，这似乎是一个更为常见的问题，他们表示感到无聊的比例是其他员工的两倍。 哪些因素会导致无聊？ 无聊：员工的部分 员工感到无聊至少部分是他们的责任，他们可以做一些事情来参与。 使人更容易感到无聊的一个因素是身体疲倦。当我们疲倦时，大脑更难处理信息，这会削弱参与度。 可能更常见和重要的员工因素是一个人对任务的态度和方法。带着 这会很无聊 的信念来处理一个情况可能会导致这种体验。
然而如果带着学习和
积极参与的愿望来完成任务或事件，那么这种体验可能 洪都拉斯手机号码列表 会更加积极。 另一个。盖洛普研究表明，那些在工作中有好朋友的人更有可能投入工作 无聊：工作场所的一部分 关于有毒工作场所的文章很多，但实际上，无聊的工作场所（或工作）可能比完全消极、不健康的工作环境更为普遍。事实上，一个充满活力、健康的工作场所的反面可能是沉闷和乏味的 想想一个灰色、死气沉沉、低能量的工作场所。 环境和情境因素也会影响所经历的无聊程度。以下是造成无聊体验的一些常见情况： 枯燥的信息 没有感官刺激 视。
觉无关或无关紧要
环境觉你的存在并不重要 该信息或任务与您的生活 您不了解所提供的信息（或活动期间发生的事情） 给出的信息量是巨大的 你应该在很长一段时间内保持专注 所提供的信息纯属事实，没有情感成分 该信息或任务是重复的、不吸引人的，对您的要求也很少 你不知道为什么你正在做你正在做的事情或者你正在做的事情与 大局 有什么关系 除了环境的物理成分外，工作中的无聊本质上是脱离接触的一个极端例子 在身体上 存在 ，但在精神或情感上并不真正 存在 。 如果你感到无聊，你应该做什么？ 通常，最好从您自己开始。 你是否因 EO 线索 为疲惫而不愿意给工作一个真正的机会？如果是这样，制定一个计划来纠正这个问题。
