然而，最近，越来越多的女性在工作场所（包括联邦政府）公开谈论性骚扰和其他形式的歧视问题。虽然有适当的保护措施，但歧视仍然是一个主要问题。政府雇员如何知道他们的机构遵守平等机会条例？如果他们的机构不遵守规定，政府人员可以求助于谁？ 值得庆幸的是，像 这样的人致力于防止违规行为并帮助女性和少数族裔在联邦劳动力中获得平等机会。在接受 采访时， 讨论了她作为联邦雇员合规副总裁 的工作。
为平等所做的努
政府发布了第 号行政命令，将性别歧视列入联邦政府禁止歧视的清单。 是在 之 冰岛手机号码列表 后不久成立的一个由成员驱动的非营利组织，当时许多女性担心机构不会遵守该命令。 解释了 如何通过支持报告其机构违规行为的成员来数族裔的倡导组织。 合规实际上是联邦部门或机构与 法律和联邦人事制度的一致， 科尔曼 拉卡迪说。 与 地区的两家律师事务所签订了谅解备忘录，代表成员提供咨询、咨询或调解，以代替正式的歧视投诉。 作为合规部副总裁，科尔曼 拉卡迪 通过众多在线媒体在地方一级定期提供反歧视法培训以提高可访问性。
还要求成员参加年度
以确保机构遵守法律法规。 努力实现联邦合规 在加入 之前， 曾参与其他宣传组织。 我很幸运有一位老板允许我参与联邦妇女计划 和民权办公室的活动， 她说。 当 在 年代成为 的一部分时，它是联邦机构中的一个独立项目。 说： 非常强大，它有助于以不同的形式提供对性骚扰的一些见解，这样员工就可以来了解一下。 他们在那里感到安全。我们会谈论性骚扰以及它看起来像什么以及它看起来像什么。 参与这些团体帮助她认识到她的 EO 线索 机构和同事可以在哪些领域提高合规性。但由于只有七个州参与， 认为 可以增加他们的会员人数。
