这些人在哈佛商业评论的条目 说服持怀疑态度的员工采用新技术 中被商业和管理专家 称为 影响者 。 从另一个角度考虑如何通过增加培训、接触和采用来减少错误。受过良好培训的个人认为自己在 中拥有控制权和利害关系，他们会更多地参与和自我管理。加强最薄弱的网络安全环节，这可能非常有价值。技术培训和认证领导者 发起的一项研究表明，超过一半的数据泄露是人为错误的直接结果（ 年）。必须明确的是，信息技术不仅仅是 部门的责任。每个员工都可以在确保日常流程和保护客户数据隐私方面发挥作用。
最后施扎实的培训
积极的强化和相互尊重，成为将 与团队其他成员联系起来的最强纽带。专注于预期 挪威手机号码列表 的最终结果：提高效率、更好的网络安全以及您的员工对您的信任以及他们的安全网。 安妮塔 戴维斯 是 精选贡献者计划的一部分，我们在该计划中刊登了来自全国（乃至全世界！）政府声音的文章。要查看更多精选贡献者帖子，请单击 此处。 职业 数字政府 您的 体验即将改变 头像照片妮可布莱克约翰逊 年 月 日 人事管理办公室希望其旗舰网站 的用户能够更轻松地查找职业信息、搜索整个政府的发展机会，并将他们的在线资料用作动态数字简历。 担任求职委员会已有 多年的历史， 的 项目经理 在接受 采访时说。
所以 在过去的几年我们
真的把它变成了一个联邦职业门户网站。联邦职业门户网站旨系起来，无论是机会、工作机会、发展机会、职业网站，以更多地了解一个组织及其使命，甚至是职业活动。 我们发现，除了项目负责人和团队负责人之外，通过将研究员与导师联系起来，还有多种资源可以在项目遇到障碍时提供指导；通过在奖学金期限之前明确范围和准备材料，我们将风险降到最低；通过将我们的研究员与他们的最终用户联系 领导者 起来，我们使他们能够将自己的灵感作为工作的指南。
