遗留系统是政府日常运作的常见障碍，但人们很容易忽视过时的流程如何直接影响一线员工。 用于安排员工、监控绩效和跟踪福利的手动流程不仅会使机构面临违反劳动法规的风险，还会给必须使用过时流程来完成工作的员工和管理人员带来沉重负担。同时，这些流程通常效率低下，导致绩效下降和用于劳动力管理的资源过多。 相比之下，里根说，让员工参与进来的关键是让他们感到自己有能力掌控自己的工作量和日程安排。
这只能通过们提供
适的工具并整合到一个易于使用的劳动力管理平台中来实现。 借助像 的劳动力 尼泊尔手机号码列表 管理套件这样的平台，员工可以跟踪自己的时间、管理自己的日程安排并从一个位置提交任何额外帮助的请求。这使员工更容易制定让他们保持参与并让他们完成任务的工作日。他们也不必担心手动跟踪自己的带薪休假、家庭或育儿假或其他福利。由于花费在管理任务上的时间更少，员工可以集中精力推进组织的使命。 除了促进参与之外，劳动力管理工具还可以直接影响机构的运营。将所有劳动力数据整合到一个地方可以让管理人员更加透明地了解团队的运营和绩效，并允许他们根据需要进行调整以确保一致的绩效水平。
此外机构反劳动
例或其他与劳动力管理相关的政策的风险，因为他们可以持续管理可以帮助机构削减成本。借助中央管理解决方案，领导者可以就如何分配和使用劳动力资金做出更好的、数据驱动的决策。 几乎所有政府的最大支出是他们的劳动力， 里根说。 但这也是最大的可控费用，因此拥有一个专门管理有助于管理劳动力费用的任何数据的系统至关重要。 例如，许多机构的一大笔人工费用是加班费。 的管理平台可以让管理人员实时查看所有员工的工作时间，这样他 EO 线索 们就可以根据数据做出决定，决定谁来安排即将到来的工作，同时仍然避免支付加班费。
