标签： 城市 增长 招聘 劳动力 人才 物联网 事业 人力资源 为什么你的城市应该创造人才，而不仅仅是吸引人才 杰夫马祖尔 年 月 日 说市政府官员热衷于竞标 亚马逊的第二总部 ，也许是对今年的轻描淡写。 总共有 个 美国和加拿大的城市申请了这个地点，被 个工作岗位和 亿美元投资的承诺所吸引。 月份，亚马逊将候选名单缩减为仅 人，此时，我们知道其中一个原因：在被淘汰的人中，许多城市没有填补 职位所需的技术劳动力储备。
这不是侥根据 月份发布
的一份政府报告，尽管 我们在 年迄今看到了 经济增长和就业创造，但 个联邦储都 卡塔尔手机号码列表 面临劳动力短缺 。 缺乏身体和技能会给城市和居住在城市中的企业带来严重压力，削减底线并引发各行业价格上涨。以建筑为例， 去年由于缺乏熟练工人，公司被迫聘请昂贵的分包商，导致成本上升。更大的趋势，如自动化的增加、任务的数字化，以及 婴儿潮一代 从劳动力中大量流失，也无济于事。 底线是：如果城市不能创造强大的劳动力资源，他们将失去的不仅仅是亚马逊 带来的吹牛资本。他们不仅无法吸引新公司到该地区，也无法支持已经存在的公司。
本土人才 与城市试图吸
引大企业带来理想工作的方式相同，许多城市中心专注于吸引有才能的工人，他们将获得更高的薪水、缴纳更多的所得税并为当地经济做出贡献。然而，城市错过的是 人才的创造 ，他们在现有劳动力库中引入更先进的技能组合。这样，员工可以从事薪水更高的工作，而公司则可以从增加的专业知识中受益。 目前，美国只有少数几个城市以大量吸引人才而闻名 想想纽约市和旧金山。当如此少数的竞争者占据主导地位时，剩下的城市将处于巨大的劣势。即使某个地区确实有很多工作机会，例如圣地亚哥的 生命科学和技术机会，求职者 EO 线索 也忙于寻找其他地方而没有注意到就业不足率仍 为。幸运的是，所有这些人都需要一个获得新技能的机会，而城市在提供这一途径方面处于有利地位。
