是家专注于安全、基础设施和云的解决方案提供商，是 高级咨询和公共部门合作伙伴，在多伦多和加拿大各地设有办事处。 是一家技术解决方案提供商和硬件、软件和专业服务供应商，是 标准咨询和公共部门合作伙伴，总部位于渥太华。 提供 托管服务和托管，以及量身定制、适应性强的高科技服务，是 高级咨询和公共部门合作伙伴，在蒙特利尔 人力资源 现代化 科技 机构能否跟上技术进步的步伐？ 丹妮尔波因德克斯特 年 月 日 技术发展日新月异，许多政府机构都在努力寻找新的人才或资源来跟上最新的技术趋势。根据美国员工协会的数据， 的组织表示技术发展速度超过了员工的知识增长速度，直接影响了现有人才的当前技能差距。随着技术的变化，劳动力也在发生变化。
那机构如何才能训中
的组织在未来不断雇用新人才的需要呢？ 在最近的 在线培， 变革管型思想领导力 西班牙手机号码列表 与咨询服务负责人 博士和 总编辑 解释了适应性人才管理如何成为组织成功的关键技术不断发展的时代。 今天的公共部门劳动力 在政府部门，许多员工正在考虑提前退休，许多机构正在缩减员工队伍。公务员提前退休导致公务员队伍整体减少以及知识缺口。 有些员工在政府工作多年，他们培养了与机构相关的技能和知识， 解释道。
从某种意义上说理和转
些人已经成为机构，因为他们对机构很熟悉。机构来说是一项挑战。 为了填补这一知识缺口，各机构希望增加现有员工的保留率，并寻找精通技术的新员工和申请人，以通过弥合技术知识的差距来帮助推动组织走向未来。 千禧一代和技术知识差距 目前，政府正在寻求通过招聘和培训新人才来缩小知识差距。各机构还希望一些新面孔能够推动政府技术创新向前发展。然而，为了招聘新员工，政府将 EO 线索 不得不做出一些调整。 事情正在发生变化，因此就预期而言，很多劳动力正在发生变化， 说。 我们不仅有即将退休的员工队伍，而且还有正在接管多代人的新员工队伍。
