明智地选择你的话。有时完全诚实并不是最好的策略。当您最终准备好申请工作时，重要的是不要过度分享您的最后一个职位。与其解释你被解雇的明确原因，不如将其归结为裁员、方向不同，或者你可以将离职列为共同决定。最后，谈谈你从与潜在雇主的经历中学到了什么，这样你就可以证明你能够在不理想的情况下成长并采取行动。设身处地为雇主着想，想一想您希望从潜在雇员那里听到什么。 表现不佳 无论是由于压力还是个人问题，我们都对自己的工作表现感到失望。
与其忽略它不如通过以
下几种方法来掌控并引导你的职业生涯朝着正确 克罗地亚手机号码列表 的方向发展。 善于交际。在工作场所，沟通是关键。与其等着你的主管指出你的糟糕表现，不如先联系他们，让他们知道你想改进。您知道如何提高工作效率，所以当您伸出手时，一定要准备好解决方案来参加会议。很可能，你的老板会欣赏你的内省和主动的能力。如果你觉得你的糟糕表现给你的团队成员带来了不便，也可以随时联系他们。人们喜欢道歉，如果您认识到自己让别人失望了，他们将来就更有可能信任您。
前进当你在工作中犯错
你唯一能做的就是不要让你过去的表现影响你未来的任务。虽然要，但沉迷于这个问题及其对组织的负面影响对您的工作效率没有帮助。记住你在职业生涯中所做的所有积极的事情，你有能力做得更好。与你的老板谈谈你可以前进的方式。 退后一步。如果一切都失败了，可能还有另一个原因导致你的表现 EO 线索 受到影响。如果您正在处理工作之外的个人问题，或者您感到压力重重，那么请假几天让自己重新集中精力再好不过了。给自己一些时间可以让你重新充电，这样当你回到办公室时，你就可以准备好迎接任何事情。
