你也在努力做你自己的工作。很多。 如果您感到疲倦，请不要难过。学会度过心理健康日并为你的报告设定界限（是的，如果他们在完成工作项目时遇到问题，他们可以来找你；不，他们不能来找你解决他们与女朋友的问题）。在与工作无关的问题中设置边界如下所示： 听一听 嘿，罗纳德，这听起来是个复杂的问题，我希望我能帮上忙。但我没有资格处理这个特殊问题。我想将重点放在关于您的项目和工作的对话但祝你好运。
所以让我们来看看
项目 然后根据需要重复。 此外，下班后不要查看电子邮件或 好吧，祝你 中国移动号码数据库 好运。但至少，不要 在下班后发送 或电子邮件。它向您的团队发送信息，即每个人都可以接受渗透工作时间界限的信息，这将导致更多的情绪疲惫和越界。 要做的事：再次，我将指出出色的 （她的 博客 整体上是经理的绝佳资源）和她的帖子， 。 阅读它，生活它，设定你的界限。 简而言之：信不信由你，管理与荣耀无关。这是许多人在晋升为经理时所犯的错误。
但不是了解成为经理就
像成为运动队的教练。其实，连教练都算不上。这就像是二级替补助理教练。您不是运动队的所有者。你连主教练都不是。你是一位默默无闻的一贯教练，只有一项工作：让她的平，为他们创造一个茁壮成长的环境，学习新技能，了解他们如何为大局做出贡献，并取得整体成功。 你不会因为这个角色而获得任何荣誉，除了 我个人认为非常有成就感的事情 帮助他人学习和发挥潜力的满足感。 社交媒体 社交媒体 EO 线索 和危机应对：预测反应 安娜泰勒 年 月 日 媒体似乎比以往任何时候都更加关注企业危机。这主要是由于公民记者在社交媒体上提供的报道有所增加。
