我们在招聘新人才时尽最大努力提高竞争力。当它是更高级别的职位时，这样做会更容易。如果是经理职位或高级技术职位，当我们试图回填我们的一级和二级职位时要困难得多。 ：您是如何提高部门的生产力和效率的？ ： 你无法改进你不衡量的东西。我们已经预先定义了关键绩效指标 在我们与整个政府共享的企业层面和部门特定的指标 所以每个人都知道它们是什么。这些都在仪表板内进行跟踪。我们使用一个名为 的工具来做到这一点，我们每周举行 次每日站会，共同回顾。我们这样做是为了了解我们在支持票证、数据中心的正常运行时间以及开发或应用程序升级方面的表现。
这些都是我衡量然互
相追究责任来努力跟踪的所有事情。 ：市政府与州政府或联邦政府有何不同？它们有何相 奥地利手机号码清单 似之处？ ： 我们非常接近我们所服务的公民。我们的目的是为我们的居民提供直接服务。我们生活在我们所服务的城市 我们也是所提供服务的客户。我们更容易了解用户的需求，并拥有真正以用户为中心的设计方法，我们正在研究如何提供服务。您可能从所有 那里听到了一种趋势，即不仅要大力推动实体服务，还要转向数字服务。路易斯维尔也不例外。这是我们的首要任务，但我们也意识到，当您想以数字方式提供服务时 至少在我们的社区中 您会立即面临数字鸿沟。
例个城市中的居民没有
任何类型的家庭互联网。如果你看看我们最脆弱的居民，依赖我庭，百分比甚至更高。我们必须想出创造性的方法来提高家庭互联网的采用率、发展数字技能并让人们知道如何访问这些服务。 市政府和州政府之间有什么相似之处？这是我们的招聘和保留挑战。在建筑和招待方面，城市和州都感受到同样的压力。我认为城市更容易招募人才，因为有这种即时性。您知道您正在为您居住的城市工作，并且您正在为您的朋友、邻居和家人提供服务。这是一个强大的东西。它有助于激励许多人做出出色的工作。 为，从任务驱动的招聘角度来看，城市可能略有优势。 ：路易斯维尔面临哪些网络安全挑战？ ： 与其他城市一样，我们的网络经常 领导者 遭受各种攻击。这是当务之急。
