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议和活动可以打破高级员

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职业 千禧一代讨厌办公室的 件事 丹妮尔波因德克斯特 年 月 日 社会在变,年轻一代的期望也在变。千禧一代不太愿意接受现状,尤其是在办公室方面。由于在不久的将来这一代人将占劳动力的大部分,因此组织必须了解千禧一代在工作场所寻找什么以及他们避免什么。以下是千禧一代讨厌办公室文化的六件事。 自上而下的决策 虽然一些世代已经接受自上而下的决策是商业和办公文化的固有特征,但千禧一代正在通过寻求更扁平的办公结构来打破常规。 千禧一代希望感觉自己正在为组织做出有价值的贡献。

因此多数人寻求协作

的工作场所,并避免在决策时过于看重资历的办公室。当高层和高级员工 越南手机号码清单 的需求高于一切时,就会减少年轻员工引入新想法和参与组织发展的机会。此外,领导层缺乏透明度都会导致千禧一代的不信任。团队会和新员工之间的孤岛,让千禧一代的声音被听到。 没有学习机会 一份盖洛普报告显示,千禧一代 比任何其他工作的一代都更重视工作场所的学习机会。然而,同一份报告显示,只有 的千禧一代认为他们在工作中学习。 幸运的是,这个问题很容易解决。对于千禧一代来说,像接收项目反馈这样简单的事情就可以作为学习机会并增加参与度。

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培训和发展计划也很受这

人的欢迎,因为这证明他们的雇主将学习和成长放在首 过时的技术 后和后出科技飞速发展的时代,所以千禧一代在科技行业蓬勃发展也就不足为奇了。旧技术可能导致任何组织的运营都不太有利。它移动缓慢,通常功能有限且安全性差。 对于精通技术的人来说,没有什么比在设备陈旧的办公室工作更令人沮丧和受限的了。 的千禧一代同意,他们对技术的熟悉使他们能够提供创新的、基于技术的解决方案,而过时的技术并不总是可行的。 长时间或 EO 线索 严格的工作时间 工作与生活的平衡可能很棘手。借助电子邮件和即时消息,人们可以随时随地工作。但是,许多千禧一代对为了达到顶峰而长时间工作不感兴趣。