创建令人难忘的在线培训课程的 7 个技巧
真的记得他们在工作中需要的信息和技能吗？在本文中，我们将分享创建令人难忘的在线培训课程的 7 个技巧。 如何创建令人难忘的在线培训课程 在线培训经历只有值得记住才有效。企业学习者必须应对繁忙的日程、干扰以及阻碍知识保留的各种其他问题。然而，您有能力创造令人难忘的在线培训体验，给您的员工留下持久的影响。通过这样做，您可以提高在线培训投资回报率，提高员工生产力，并进一步推动组织的成功。 在线培训经历只有值得记住才有效。
如何创建令人难忘的在线培训课程
上，根据艾宾浩斯的说法，到第二天，大约三分之二的信息就消失得无影无踪了。 然而，您可以通过间隔一段时间的在线培训来超越遗忘曲线。例如，员工参与客户服务分支场景，他们继续执行另一个学习目标，然后通过观看涵盖 台湾电报号码数据 同一主题的与客户服务相关的电子学习视频返回到上一个目标。随后在在线培训课程中，他们被要求完成客户服务技能评估，以强化想法和概念。 每项在线培训活动都会增加知识保留并将信息转移到他们的长期记忆中。
使用类比和现实世界的例子
类比和现实世界的例子 类比和现实世界的例子涉及心理图式。员工必须将新想法与现有知识联系起来，以加强这种模式，从而更好地保留知识。 类比帮助他们看到两个相关概念之间的相似之处，而现实世界的例子则与过去的经验和认知相关。这些学习工具 环氧乙烷领导 还有助于简化复杂的想法，因为企业学习者能够在他们已有的心理模式的基础上进行构建。换句话说，他们不必从头开始。 4. 添加一个真正的游戏规则改变者 大多数人在完成在线培训后发现很难记住困难的概念。然而，这些人可能还记得他们前一年玩过的激动人心的游戏。