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是指责并提出解决问题

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更不用说,互联网上散布着成百上千篇文章,其中包含您可以在求职面试后提出的重要问题。如果您缺乏想法,请准备好至少一个深思熟虑的通用问题,例如 是什么促使您在这里工作,您对这个组织的看法如何? 毫无准备地出现也适用于任何当前位置。如果上司要求你准备一些笔记、对项目的想法或个人目标,那么如果你不按照要求去做,就表明你严重缺乏尊重,并且公然无视愿意花时间提供帮助的人。下一次,他们可能不会愿意竭尽全力确保您在组织中成长。 忽视网络的重要性 这并不总是最有趣的事情,而且对我们中的一些人来说可能是一个严重的焦虑原因。但不管你喜不喜欢,网络对于扩大专业联系和可能找到下一份工作来说都是必不可少的。

有很多建议可以帮助

缓解焦虑并更有效地建立人际网络。 当人们将 视为另一个社交媒体平台时,我也 日本手机号码清单 感到惊讶。事实上, 对于虚拟网络、发展您的专业品牌甚至获得您的下一份工作都至关重要。虽然没有 个人资料也不是不可能找到工作,但你是在伤害自己,让潜在雇主更难理解你的意思。还有很多方法可以在社交活动后使用 跟进专业联系人。确保获得 个人资料并至少每周查看一次 。另外,每月至少参加一次社交活动。 未能追究自己的责任 在我工作过的组织中,我见过很多这样的例子,同事们遇到迟到、表现不佳或其他与工作相关的问题时,不仅没有坦白承认,甚至还表现得傲慢和防御。

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我当然你过度道歉

为那是没有帮助的,但当你能够承认、道歉而计划时,它会显示出更多的成熟。 在工作场所,没有人被期望是万无一失的,因此,如果当您遇到问题时,与试图为自己辩护或假装问题从未发生过相比,承担责任将表现出更多的专业成熟度。 虽然职业发展的这四个不应该是显而 EO 线索 易见的,但我们中的许多人仍然继续犯这些失礼行为,没有考虑到它们可能对我们的职业生涯产生的巨大影响。与其下次听到这样的建议时置之不理,不如设法在这些方面进行改进。