他补充说，对抗议的恐惧往往根植于政府文化和绩效管理中。 没有真正的冒险动机，这会产生连锁反应， 他说。 目前的流程奖励合规性而非创造力，这导致员工缺乏授权。 为了克服对抗议的内在恐惧并创造一种鼓励而不是阻止风险的安全文化， 说她实际上将弹性和创新纳入了员工的绩效百分比。 你必须激励创新， 她指出。 而且你需要知道，如果某些事情确实失败了，这是不可避免的，那么员工能否反弹并尝试不同的策略？这也很重要。 我们需要围绕创新营造一种紧迫感， 总结道。 创新对于健康的采办系统至关重要。
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专业技能的 种方法 利亚 米勒 年 月 日 我们都是专业人士，我们都有工作要做，但您是否 伊朗手机号码列表 曾觉得自己变得陈旧或您的技能 不如以前了 ？您是否发现自己在职业上一成不变，或者您是否觉得自己不具备必要的技能来改变职位或升职？如果您有这种感觉，或者即使您没有这种感觉，只是想改变一下节奏，这里有六种方法可以提高您的专业技能： 第一次管理人 参加在线课程。 在线课程的美妙之处在于它们中的大多数都是固定的和灵活的，这意味着您可以随时随地观看 学习课程。
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