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通过与卓越的领导者、了解他们的宪法角色、拥有广阔的企业视野并以服务美国人民为荣的联邦行政人员合作,提高了政府机构的绩效。除了定制项目外, 的核心项目还包括: 实验室、国际领导力发展项目、 (卓越政府高级管理人员)和民主社会领导力,这是 的旗舰项目 您如何描述高级管理人员服务? 是由 年公务员制度改革法案创建的行政人事制度,旨在 确保美国政府的行政管理能够响应国家的需求、政策和目标,并且在其他方​​面最高质量的。 的成员是担任重要机构职位的联邦行政人员,职位仅次于最高总统任命人员。

成员是这些被任命者

与其他联邦劳动力之间的主要纽带。他们监督和管理大约 个联邦机构中的几乎所 爱沙尼亚手机号码列表 有政府活动。在任何时候,大约有 名 员工担任美国政府的 职位,其中大部分是职业 。 此外,还有高级管理职位、高级专业技术管理职位等与 在级别和薪酬上基本相当的其他管理人事制度。一些联邦机构拥有与 相当的行政人事制度。 根据 ,有一个官方的 认证流程。告诉我们那是什么样的。 出于这次谈话的目的,我将只与职业高级行政人员交谈。

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这是个两步过各机构行

首先为每个职业 职位举竞争。机构建立执行资会 来监督和参与绩效人员配置过程。 向该格的候选人。一旦指定机构选择并认证了候选人,该机构就会将候选人的申请包提交给 管理的资格审查委员会 。 审查和认证是 选择过程中的最后一个关键步骤。 是由 管理的独立委员会,由评估 候选人的执行核心资格的高级管理人员组成。在被任命为 的职业成员之前,所有 候选人的行政资格必须由独立的 认证。 证明 候选人拥有广泛的领导技能。 一旦 证明了机构级别的选择,就可以任命 候选人。有关详细信息,请访问高级管理人员服务选择流程 EO 线索 网页。 加入 行列有很多好处,但您认为有哪些缺点? 我不会列举任何缺点,但有些人可能会觉得 职责的某些方面很困难或令人沮丧。