那么被动攻击呢？你是否压抑自己的不适感并让它以不太明显的方式表现出来？任何形式的攻击性行为都对工作场所有害，因为它表明可能会出现长期冲突。攻击性行为不会将冲突归结为一种特定情况，而是会引发痛苦，这种痛苦通常会在当前情况之后徘徊，而且并不总是容易消退。 另一方面，你是被动的吗？你允许别人利用你吗？你是你自己的赞助商吗？当情况需要您的意见时选择保持沉默可能与攻击性行为一样对您的成功和组织的成功有害。被动行为还迫使他人对你的输入负责，这不仅对你不公平，对他们也不公平。当所有相关方都为自己承担责任时，工作场所会更好地运作。
并且可能会出现您被
自己挺身而出的情况，因为不这样生有害影响。你有必要 象牙海岸手机号码列表 的通讯工具吗？我曾经读过一个标语，上面有一句话： 你永远不会意识到自己有多坚强，直到坚强成为你唯一的选择。 寻找甜蜜点 您可以添加到宝贵的工作场所技能库中的最重要的工具之一是学习如何自信地进行交流。自信是攻击性和被动性之间理想的平衡。如果实施得当，您可以熟练地以导致进步和尊重的方式传达您的立场。我曾经上过一门关于自信的课程，记得当我实施这些课程时，我与他人的沟通有了很大的改善，这让我感到敬畏。该课程讨论并对比了主动沟通和被动沟通。
以强有力的方式传达种
而不是让另一个人处于守势，这确实是一门艺术。我强烈建议您在您所在的地区找到当地的课程并注册。它可能对您的工作和家庭生活都有好处。 有关冲突管理的更多信息，您可以查看这些相关文章：冲突如何对您的团队有益和管理团队冲突的 个策略 是 特色贡 EO 线索 献者计划的一部分，我们在该计划中展示了来自全国（乃至世界！）的政府声音的文章。要查看更多精选贡献者帖子，请单击 云 探索加拿大托管云解决方案的力量 凯瑟琳 安德鲁斯 年 月 日 这篇博文是与 合作创建的。
