竞争环境 鼓励团队忠诚度和员工之间直接竞争的工作场所是滋生无声怨恨的温床。销售人员和艺术界人士是两类专业人士，他们以间接打击自负而臭名昭著。 保护自己免受被动攻击同事的提示 这是棘手的部分。对于对抗它的最佳方式似乎没有达成共识。虽然一些专家建议大声疾呼，但其他专家则声称，如果做得不当，这只会让他们产生防御心理。没有通用的解决方案。找出在每种独特情况下最有效的方法是一个反复试验的过程： 评估情况。 会不会是暂时的？有人说是，但他们真的不想。他们的疲劳只是以意想不到的方式溜也许它会随着时间而褪色。
个极端是慢性煤气灯
这是关于肇事者对控制的需要。这种功能障碍很少会自行消失。 通知人力 约旦手 约旦手机号码列表 机号码列表 资源部。 一个不确定的提议。从表面上看，被动攻击型的人可以是完美的员工和团队合作者。如果你不被相信，你可能看起来像煽动者。 使用幽默。 取决于个人。我记得一位同事与办公室里的每个人都有 友敌 关系。有一天，他们给了我他们著名的双刃剑赞美之一。 你看起来很棒 对于你这个年龄的女人来说！ 我回击说： 那是因为你给我遮阴所有的皱纹都收到消息。
应用不偏不倚的坦率
在这里破坏您的工作是一种真实的可能性。你永远不知道哪些建议是有们的 建设性批评 就像露西给瑞奇前女友的美容秘诀一样。与其对抗，不如始终如一地陈述你认为结果是什么。 我认为现在强制投票将扼杀这笔交易。 或者， 我认为重新安排第一段会使读者感到困惑。 你是在让他们知道你在关注他们，而不是完全暴露他们的动机。如果你坚持足够长的时间，有 EO 线索 时这会让他们疲惫不堪。 保护自己。 为所有通信备份电子邮件。仔细检查有他们输入的工作。不要让他们成为办公室沟通的中间人。让自己放心，这是关于自我保护，而不是偏执狂。
