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你不能让今天的现代学习者去参加为期两周的课程,然后期望他们回来时已经学会了工作中需要做的一切, 说。 组织需要关注员工如何消费学习,并确保他们能够在他们想要的时间和方式获得培训。 学习体验平台通过提供可移动且能够适应灵活的工作时间表和生活方式的培训来帮助满足现代学习者的需求。此外,学习体验平台提供按需知识,员工可以通过各种渠道实时获取所需信息。 学习体验平台超越了传统的学习管理系统,通过策划和聚合内容,同时为员工个人提供服务, 说。 所有内容都可以通过学习者体验平台获得。

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内容,学习更具消费性、定制化和更容易找到。这促进了组织的长期学习。此外,学习体验平台 马耳他手机号码列表 的主要优势包括: 协作学习:员工可以与具有相似学习和工作兴趣的专家和同行联系。 多个渠道和内容合作伙伴:员工能够跟踪通过多个渠道提供的学习活动。这支持了现代学习者对自主学习的需求,方法是在任何地方以任何方式进行培训。 像 这样的组织专注于为其学习体验平台提供全面的方法 满足组织和学习者的需求。

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通过个性化和带有精内

容推荐的全新 风格 用户界面以及类似于 的播放列表、协作和共享功能,提供以员工为中心的数字学习功能。此外,学习者可以访问支持视频的移动就绪课程,这些课程将由包新。 我们有一个整体的学习方法, 说。 我们采用现代学习体验平台,并将其与定制学习相结合,为您推荐接下来应该观看的内容。我们的平台旨在满足员工所在的位置。我们甚至根据多种因素采用各种类型的内容订阅:行业、功能、区域和主题。我们相信我们的方法允许用 EO 线索 户更好地控制他们的内容及其交付。 为了充分利用学习体验平台并帮助政府中的现代学习者, 建议人力资源主管了解他们的员工在哪里学习以及如何学习。