如果你想留住这一代改变世界的人，通过强调日常工作与高层次目标之间的相关性，让员工融入大局。 合作 根据 的研究，高达 的千禧一代更喜欢协作而非竞争的工作环境。安排团队午餐、推广专业组织以及与其他政队社交技巧的几种方式。 作为一名在私营和公共部门都有经验的 岁专业人士，我个人可以为这篇文章中介绍的大部分研究提供担保。但是不要只是从我这里拿走它；数据不言自明！下一代员工渴望一种灵活、有影响力和协作的公司文化，这可能会给许多政府机构带来变革。但是，招聘和留住千禧一代真的值得吗？ 简而言之，是的。
年轻和经验丰富工对
任何组织的成功都至关重要。与所有事物一样，平衡是必不可少的。资深员工提供宝 巴哈马手机号码列表 贵的行业经验，而年轻员工则带来新鲜的想法、创新的解决方案和富有感染力的能量来启动新项目。但也许最重要的是，千禧一代很快将成为美国劳动力中人数最多的一代。私营公司和政府实体都必须尽快适应或面临劳动力不对称的危机，这些劳动力无法在未来几十年蓬勃发展。 您的代理机构准备好了吗？ 劳拉 威尔科克斯 是 特色贡献者计划的一部分。
我们在该计划中全
至世政府声音的文章要查看更多精选贡献者帖子，请单击 此处。 现代化 领导力 技术 如何避免孤岛思维 艾德爽肤水 年 月 日 前段时间在内布拉斯加州，我们认识到我们的技术资源在 孤岛中工作效率低下。在合并之前，每个单独的机构都存在 孤岛。正如任何生产性企业 领导者 所做的那样，我们开始努力通过组织和技术变革打破整个企业中的每个遗留孤岛。 然而，即使在网络整合成功之后，大型企业中仍然存在组织孤岛。
