对于一位伟大的领导者来说，一个成功的策略是确保有问题的团队成员的指导。在此过程中，团队成员了解了问题背后的真相，并有望在未来更有效地处理类似的障碍。 伟大的领导者是伟大的主动疏通者和教练。 做模特 伟大的领导者践行他们希望团队展现的价值观和美德。它们还可以作为公认和可接受行为的示例。不管你信不信，你是一个榜样，你为你的团队定下了基调。 例如，如果您向您的团队鼓吹公开和透明，但对信息保密，那么您就会降低团队对您和您所说的一切的信任。
他们将学习采用能够
解决您的不一致的技术，最终您将拥有一个缺乏凝聚力、不信任且效 韩国手机号码列表 率低下的团队。 伟大的领导者明白，他们的行为是他们必须驾驭的社会景观的一部分，他们会利用自己的行为对环境产生积极影响。他们还明白，他们提供的关键信号可以创造一种影响团队成败的动力。 结论 我们每个人都有成为伟大领导者的本能。对于某些人来说，这将比其他人花费更多的时间。尽管如此，我们都可以到达那里。领导不是拥有一个伟大的头衔或巨大的权力。它是关于服务和实现更高的使命。无论您的内向程度、受过的培训以及对管理和 或技术能力的看法如何您都可以领导。
更好的是您可以成为
名出色的领导者。 摆在我们每个人面前的 问题 要了解更多有关成为优秀领导者的信息，请查看以下文章： 成为优秀政府领导人的 个步骤 下一代领导力计划 泰隆 格兰迪森 是 精选贡献者计划的一部分，我们在该计划中刊登了来自全国（乃至全世界！）政府声音的文章。要查看更多精选贡献者帖子，请单击 此处。乔 安托沙克 年 月 日 在当今快节奏的世界中，数据快照的陈旧速度比以往任何时候都快。现在至关重要的是，政府必须找到变得 实时智能 的方法，以便根据需 EO 线索 要做出数据驱动的决策。
