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或服用使他们无法行动的

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当机构承担责任时:如果管理人员或高级官员骚扰员工,即使管理人员不知道该事件,机构也有责任,除非及时(在一周至一个月内)提供肯定性辩护的要素)见面。肯定性辩护的要素意味着该机构迅速采取行动对个人进行纪律处分或采取任何必要的纠正措施。此外,肯定性辩护的要素意味着该员工不合理地未能利用该机构提供的任何预防或纠正机会或避免以其他方式造成伤害。例如,该员工声称他们受到歧视,但没有采取任何措施提出投诉或向任何人公开。 残障和平权行动:身体健全的员工不能因为残障人士得到了他们没有得到的便利而抱怨。

在雇用残疾人时如果雇

员不能执行工作的特定功能,即举起一定的重量、站立一定时间药物,机构可以要 喀麦隆手机号码列表 求提供医疗信息适应该机构的工作时间。如果机构确实要求提供医疗信息,则它必须与工作职能相关联。该机构应向员工提供具体表格,指示医生仅根据与工作职能直接相关的医疗能力对员工进行评估。 提供合理便利:根据《美国残疾人法案》,残疾员工可以要求合理便利,即行动不便的远程办公或弹性工作时间。住宿是政策的例外情况,申请流程、工作绩效和进入工作场所以及福利和特权可能需要住宿。福利可能包括培训计划的阅读器或口译员,因为其他员工可以获得培训福利。

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但是住宿并不是取消基功

能或用其他人来执行该功能。您也不能降低性能或生产标准以适应员工。 什么构成过度困难:如果雇主提供便利会对雇主机构的运作造成 过度困难 ,则雇主无需提供便利。考虑到许多因素时, 过度困难 被定义为 需要重大困难或费用的行动 。这些因素包括与雇主运营的规模、资源、性质和结构相关的住宿性质和成本。例如,员工可能对爆米花严重过敏,尤其是当爆米花在他们周围用微波炉加热时。该机构必须通过指定禁止爆米花的特定厨房空间来合理地容纳员工。如果它是一个更大的机构,有很 EO 线索 多楼层和厨房,一个过度的困难就是禁止所有厨房的爆米花。 什么是报复:报复发生在雇主因应聘者或雇员主张受 法律保护的权利( 受保护的活动 )而采取重大不利行动时。