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我们都知道它是有益的,但培训似乎总是最不重要的。 我认为课堂培训是对时间的最佳利用,因为你可以从工作中解脱出来, 地专注于学习过程。让我们面对现实吧,培训资金比砹(地球上最稀有的元素)还稀缺。 互联网培训选项 现在,互联网让每个人都能获得廉价甚至免费的培训。您可以通过远程会议软件在线学习几乎任何课堂课程。这些课程的费用通常与普通课程相同,但您没有差旅费。此外,由于它们是远程课程,因此课程的可用性大大增加。 我认为下一个最佳选择是在线视频课程。现在网上便宜的课程太多了,什么都有。这些课程的价格低至每门 美元。

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以获得长达 小时的视频培训以及指南和练习文件。 这些课程的另一个好处是 丹麦手机数据库 它们有客户评论和示例课程。您可以查看课程的授课情况,了解其他人对课程的看法。这是传统课堂培训无法做到的。 这些在线课程中的大多数还允许您向讲师发送消息。他们欢迎提问和反馈,以便有竞争力地提供更高质量的培训。 还有提供各种视频课程的订阅培训站点。其中一些站点还提供实验室以强化课程目标。如果您正在寻找 培训,我建议找一个也提供虚拟实验室的培训。

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找到免费的在线培训。例如, 是退伍军人的一个很好的级服务的一部分,退伍军人第一年免费 。 在 和其他 网站(如 、 和 )上也有很多免费培训。 创建培训计划 现在我们有很多负担得起的选择,您如何在工作中利用它们?首先阅读 的 如何创建完美的 。与您的团队讨论培训目标并培养 。 最难的部分是安排培训时间。我建议 EO 线索 每周安排至少一小时的培训。这应该是所有团队成员的同一时间。您甚至可以进行小组会议。我发现越早越好,因为相互竞争的优先事项较少。

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