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特尔这样的大公司正在重新考

关闭项目 该步骤尚未在项目中发生。这将涉及将项目与最终产品和培训文件一起记录下来。与我们最初的草案计划相比,我将评估最终产品的外观。然后正式上线后我会和团队一起庆祝! 您可能还对 感兴趣:您应该知道的 件事,以及实现出色 网站的 个技巧。 是 精选贡献者计划的一部分,我们在该计划中刊登了来自全国(乃至 事业 人力资源 为什么联邦机构应该雇用非传统候选人 弗雷迪 迪亚兹 年 月 日 可以承认,在创建招聘公告时,您已经想到了完美的候选人。他们毕业于首选大学,在合适的职位上工作,并且可能与担任该职位的最后两名员工有相似的背景。思考过程是,一旦新员工加入您的团队,您的机构将能够实现其绩效目标,一切都会好起来的。

不幸的是从来没有那

么简单。联邦机构不仅与私营部门竞争,而且在人才候选人方面也相互竞争。您可能会忽略一个本可以成为您所在联邦机构的明星的人。当您专注于 完美 的候选人时,您的竞争对手却没有。你错过了朝九晚五开始自己成功事业的军人配偶、自学编码并推出自己的应用程序的年轻专业人士,以及在没有研究生学位的情况下在他的领域取得重大进步的专业人士。 就业市场正在发展 非传统求职者正在见证就业市场的发展。

 

雇主开始意识他们正

在拒绝最终被竞争对手雇用或创办自己公司的高素质求职者。因此,像 、 和英虑他们关于完美候选人的想法。雇主不再依赖相同的招聘方法和思维,而是通过非传统渠道积极寻找候选人,取消传统的招聘要求并改进他们的招聘做法。 例如, 在西班牙聘请了一名洗碗工作为编码员, 个月后他被提升为高级开发人员。他自学了如何编码并参加了编码训练营。传统上,这样的候选人在招聘过程中会被忽视。 雇主重新考虑非传 EO 线索 统求职者的三个原因 增加劳动力多样性。多元化的员工 队伍对于保持竞争力很重要。

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